人をちゃんと見る。一緒に働く人のことも、ちゃんと見る。

地元の総合病院で15年間、作業療法士として働いてきました。 回復期リハビリテーションや訪問リハビリに携わりながら大学院にも進み、臨床研究や論文執筆にも取り組んできました。

転職を考える大きなきっかけになったのは、若年脳卒中者の復職支援に関わった経験です。

病院では退院まで支援できます。 でも、その先にある「働くこと」に向かって、継続して挑戦できる環境はまだ十分ではない。

だったら、自分でそういう環境をつくりたい。 そう考えるようになりました。

当時は、病院を飛び出して起業することも考えていました。 ただ、家庭のこともあり、迷いもありました。

そんな時にRASHIKSから、 「まずはうちの事業所で、伊藤さんが目指すかたちにチャレンジしてみたらいい。そこから起業に挑戦してもいいんじゃない」 と声をかけてもらいました。

自分の「やりたい」を否定するのではなく、まず挑戦する場所をつくってもらえた。 それが、RASHIKSで働くことを決めた大きな理由です。

前の病院には療法士だけでも約50人がいて、マニュアルやルールがしっかり整っていました。 それは大きな組織の良さです。

一方で、新しいことを始めようとすると、さまざまな調整が必要でした。

RASHIKSに入って感じたのは、 「完成された仕組みの中で働く会社ではなく、必要な仕組みを自分たちでつくっていく会社なんだ」 ということです。

「こういうことをやってみたい」と話した時も、まず可能性を一緒に考えてもらえる。

もちろん、何でも自由にできるわけではありません。 目的や必要性を考え、周囲と相談して、自分たちで形にしていく必要があります。

その分、自分の仕事を自分たちでつくっている感覚は強いと思います。

RASHIKSでは、センター長として事業所の運営にも携わっています。

病院時代には、作業療法士として臨床や研究に取り組んできましたが、経営やマネジメント、事業運営を実践的に学ぶ機会はほとんどありませんでした。

今は、 「良い支援をすること」 だけではなく、 「良い支援を継続できる仕組みをどうつくるか」 まで考えるようになりました。

療法士としてだけでは得られなかった経験で、自分のキャリアを大きく広げてもらったと思っています。

リハスワークせとで大切にしているのは、支援者が答えを決めることではありません。

本人が自分で考え、選び、決めた「やりたい」を実現できるように支援することです。

療法士がいるからこそ、身体機能や作業遂行、環境などを専門的に評価して、 「どうすればできるのか」 を一緒に考えることができます。

職員に対しても同じです。

一人ひとりの、 「やってみたい」 「こんな支援をしてみたい」 という思いを大切にしながら、自分で考えて行動できる人を増やしていきたい。

利用者さんにも職員にも、主体性を大切にできる事業所でありたいと思っています。

これからは、医療や介護だけではなく、障害福祉や就労支援でも、療法士が専門性を発揮できる新しいキャリアをつくっていきたいと思っています。

就労支援では、 「なぜこの作業が難しいのか」 「環境や方法を変えたらできるのではないか」 と考える療法士の視点を生かすことができます。

ただ、その価値はまだ十分に社会へ示されていません。

だから、専門職だからこそできる支援を仕組み化・見える化し、実践だけでなく研究にも取り組みたい。

「就労支援で働く」という選択肢が、療法士にとって当たり前のキャリアの一つになるところまでつくりたいです。

病院で働きながら、 「この先もずっと、この働き方でいいのかな」 と感じている療法士の方には、一度、就労支援という仕事を知ってほしいです。

療法士の専門性を生かせる場所は、病院や介護施設だけではありません。

そして職種に関係なく、 「こんなことをやってみたい」 「挑戦したいことがある」 という人にもRASHIKSを知ってもらいたい。

誰かがつくった正解の中で働くのではなく、自分たちでより良い支援や仕事を考え、形にしていく。

そんな働き方を面白いと思える人と、一緒に仕事ができたらと思っています。

結婚をきっかけに、家から近くて、土日祝に休める職場を探していました。

以前は病院で働いていて、業務量も多く、サービス残業をすることもありました。生活とのバランスを取りながら働ける職場を探していたことも、RASHIKSを選んだ理由のひとつです。

他のデイサービスも見ましたが、「休みにくそうだな」と感じるところもありました。RASHIKSは家から近く、土日祝に休めることも決め手になりました。

実際に働き始めて意外だったのは、思っていたより送迎が多かったことです。特に大きな車を運転することは、今でも大変だと感じます。

でも、利用者さんのことを一人で抱え込まず、みんなで一緒に考えてサポートできるところは、この職場の好きなところです。

産休から復帰して、今は時短勤務で働いています。仕事そのものよりも、子育ての方が大変だと感じる時もあります。

そんな中でありがたいのは、休みが必要な時に、周りに気を使いすぎず休めることです。働き方についての希望も相談しやすく、比較的柔軟に対応してもらえると感じています。

今は無理に働き方を変えるのではなく、「この働き方を続けていきたい」と思っています。

以前は療養型の病院で6年間働いていました。透析を受けている患者さんが多い病院でした。

病院では、静かな環境を保つことが求められる場面も多く、明るく元気に体操することが好きな自分にとっては、少し窮屈に感じることもありました。

RASHIKSなら、大好きな体操をもっと自分らしくできそう。 そんなふうに思ったことが、働き始めたきっかけです。

実際に働いてみても、入社前のイメージと大きな違いはありませんでした。

RASHIKSの好きなところは、それぞれの職員の得意なことを活かせるところです。

私の場合は、運動や体を動かすことが好きです。グループ運動や動画を使った体操では、利用者さんと一緒に1時間くらい体を動かすこともあります。

仕事をしながら、自分自身の運動にもなっています（笑）。

休みを希望通り取りやすいことも、長く働けている理由のひとつです。

プライベートも大切にできますし、体調も整えやすい。土日祝に休めることも、介護の仕事ではありがたいと感じています。

誰かが休むことを責めるのではなく、「お互い様」という気持ちで働けていると思います。

もちろん、大変なこともあります。

職員の人数に余裕がある職場ではないので、急な休みが出れば、残った職員の仕事が増えることもあります。

利用者さんも、そのご家族も一人ひとり違います。良かれと思ってしたことが、思っていたように伝わらないこともあります。

だからこそ、その人に合わせて考えることが必要な仕事だと思っています。

長く働いてきて感じるのは、以前より職員の意見を伝えやすくなったことです。

少なくとも颯せとでは、上から決められたことをただやるというより、現場からの意見を聞いてもらえるようになったと感じています。

以前は、会社として事業を広げていく勢いが強い時期もありました。

今はそれだけではなく、働いている職員のことを以前より気にかけてもらえていると感じます。

私が長く働き続けている一番の理由は、自分らしくいられることだと思います。

得意なことは伸ばそうとしてくれる。

一方で、私はパソコン業務があまり得意ではありません。そういう部分については、ただ「頑張って」と言うのではなく、やりやすいように環境を整えてもらえます。

大好きな運動や体を動かすことを、仕事の中で活かせる。 それが、自分には合っているんだと思います。

これから年齢を重ねていく中で、無理をしすぎず、みんなと楽しい時間を共有しながら働いていきたいです。

今までの経験も活かしながら、今の働き方を続けていけたらと思っています。

この職場になって、仕事に行きたくないと思ったことがありません。

あなたにもきっと、得意なことがあると思います。

その得意分野を、ここで活かしてみませんか？